无码夜色一区二区三区_欧美老妇牲交VIDO_狠狠人妻久久久久久综合_亚洲人亚洲精品成人网站

求人觀——“能力主義(yi)”而(er)非“學歷主義(yi)”

有能力又有責任心的員工是杰出員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

用(yong)人(ren)觀——“崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人都能找到適合自己的崗位。

育人觀——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。

晉人觀——“業績(ji)加(jia)(jia)潛(qian)質，品(pin)格加(jia)(jia)才干”

業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

留人(ren)(ren)觀——“事業(ye)留人(ren)(ren)、待(dai)遇留人(ren)(ren)、情感留人(ren)(ren)”

重視員工個人價值的體現。讓大家在工作的同時，個人事業有所成就、物質生活改變，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的影響下互相關心、互相支持、共同提高。